2026년 최저시급(임금) 10,320원 확정(2026 최저시급, 최저임금)

안녕하세요. 어제 실업급여 관련 블로그를 작성한데 이어 오늘은 어제 노사공 합의에 의해 확정이 된 2026년 최저시급에 대한 정보를 공유해 드리고자 합니다. 어제도 말씀드렸지만 제가 인사관련 업무를 하고 있다보니 최저임금이 근로자나 사업주에게 미치는 영향을 너무 잘 알고 있어서 누구보다 예민하게 생각하는 것 같습니다. 그럼 시작하겠습니다.

1. 2026년 최저임금, 얼마로 결정됐나?

2025년 대비 2.9% 오른 시간당 10,320원으로 최종 결정되었습니다.

월 209시간 기준으로 환산하면 월급 약 2,156,880원이 됩니다.

이는 2008년 이후 17년 만에 표결 없이 노사공익위원이 자율 합의한 사례로, 매우 이례적인 방식이었습니다.

• 2025년 시급 : 10,030원
• 2026년 시급 : 10,320원 (290원 인상)
• 적용시점 : 2026년 1월 1일부터

2. 결정 과정, 어떻게 합의에 이르렀는가?

어제였죠. 2025년 7월 10일 정부세종청사에서 열린 최저임금위원회 제 12차 전원회의에서 공익위원 주도로 노·사 간 조율이 이루어졌고, 한국노총 측의 의견 수용을 기반으로 표결 없이 합의가 이뤄졌습니다.

• 민주노총 일부는 이탈했지만, 사용자위원과 한국노총, 공익위원이 10,320원 안에 동의한 것이죠.

*참고로 2025년 최저임금 결정 당시에는 격렬한 대립 속에 표결로 결정됐지만, 이번에는 갈등보단 조율 중심의 분위기가 혈성되어 의미가 더 컸다고 봅니다.

3. 노동계와 경영계 반응은?

• 노동계(한국노총)
  - "최저임금 수준은 여전히 낮아 생계에 부족하다"며 정부 차원의 저소득층 보완 정책 필요성을 강조했습니다.
• 경영계(경총)
  - "내수침체와 소상공인 부담을 고려해 고심 끝에 합의에 참여했다"며 정부가 업종별 차등적용 및 세제지원 등 보완책을 마련해 주길 요구했습니다.
• 대통령실
  -"2008년 이후 첫 합의 사례로 상징적 의미가 크다"며 최저임금의 현장 적용과 계도 활동에 정부가 나서겠다고 발혔습니다.

4. 이번 인상이 우리 생활에 미치는 영향은?

• 저임금 근로자에게는 기본 생계비 보전 효과
• 자영업자나 중소기업은 인건비 부담 우려
• 알바, 단시간 근로자, 청년층에게 직접적인 변화 체감 예산

또한, 최저임금은 각종 복지 및 기준연봉 산정에도 영향을 주는 지표이기 때문에 다양한 경제영역에서 파급 효과가 예상됩니다.

 

2026년 최저임금 인상이 모두에게 어떤 의미인지 기업과 근로자의 측면에서 함께 생각해 보면 좋겠습니다. 최저임금이 올라가면 근로자 입장에서는 좋겠지만 인건비 부담을 안고 가야하는 기업 입장에서는 부담이 생길 수 밖에 없는 구조이기도 하지요. 그렇게 되면 기업에서는 근로자 채용을 제한하게 되고, 그에 따른 실업률이 올라가는 현상도 발생할 수 있습니다.

 

이상으로 2026년 최저임금 인상에 따른 정보와 저의 개인적인 생각을 작성해 보았습니다. 감사합니다.